知识贴：劳动者自愿放弃缴纳养老保险费，对用人单位真的是好事吗？

我们常对企业养老保险有这样的认识误区，如果劳动者自愿放弃缴纳养老保险费，这对用人单位来说肯定是减轻了负担，那么事实真的如此吗？下面用一个案例来与大家一探究竟。

小王在本市一家通讯公司做销售。入职不久后，看着工资条上为数不多的工资，顿感失落。突然想起入职已有半年的表姐曾介绍过自己增加工资收入的“经验”。于是就与公司签订了一份《自愿放弃缴纳养老保险费承诺书》，表示自愿放弃公司为本人缴纳养老保险费，这样不仅不用从工资里扣除养老保险费的个人部分，还能让公司将应扣的养老保险费单位部分适当折算，变成工资发给自己。这样到手的工资收入就从原来的1800元“涨”到了2000元。小王欣喜若狂，公司也为省下的几百块“差价”暗自窃喜。

实际生活中，常有一些劳动者由于不清楚养老保险的重要性，贪图眼前一时利益，要求用人单位不用为其缴纳养老保险，而将养老保险费的单位部分折算成工资发放。而用人单位出于节省费用的考虑，允诺劳动者的做法，并与劳动者签订放弃缴纳养老保险协议，这种协议的法律效力到底如何？用人单位会因此承担什么责任呢？

养老保险也称基本养老保险，是指国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。参加养老保险是每个劳动者应有的权利，也是用工单位的强制性义务。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

因此，通讯公司为小王缴纳养老保险费是强制性的法律义务。即使小王当初同意公司不为其缴纳养老保险费，也不可以免除公司的责任。这样的免责条款是违反法律强制规定的，是无效的。这也就意味着，用人单位需要为该负的责任买单了！

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位除了会面临加收滞纳金和罚款外，若用人单位在规定期间内未予补缴，劳动者可以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。

单位Boss们，你们真的敢同意员工自愿放弃缴纳养老保险费吗？

         市企保处  赖晓蕊