市人事劳动争议仲裁院党支部：以党建引领推动劳动争议仲裁业务高质量发展

 

近年来，市人事劳动争议仲裁院党支部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，强引领、优服务、改作风，以高质量的机关党建引领推动劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展，有力维护了全市劳动关系和谐与社会稳定。该支部先后获得市人社局先进基层党组织、市直机关先进基层党组织等荣誉，该院先后荣获第七届湖南省“人民满意的公务员集体”、市文明窗口单位的荣誉称号。

 

强化政治引领，凝心聚力强思想。坚持党对仲裁工作的领导，旗帜鲜明讲政治，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实“第一议题”制度，每月组织全体党员政治学习不低于1次，确保仲裁工作始终沿着正确政治方向前进。持续用好红色资源，定期组织党员赴红色教育基地参观学习，开展革命传统教育，追寻红色记忆，不断提升党员身份认同感，锤炼政治品格。坚持政治理论与仲裁业务学习相结合，搭建学习交流平台，组建案件合议学习小组，每周开展1次合议学习，深入研讨交流，做到“两结合、两促进”。严格落实“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度，确保组织生活严肃、认真、经常。

 

坚持围绕中心，深入基层强服务。坚持围绕中心服务大局，引导党员干部在工作中积极担当作为，设立一批“党员示范岗”，深入开展青年仲裁员志愿者联系企业活动，经常性组织党员参与创文、创卫等志愿服务活动，每年集中开展入企、入园、入社区仲裁宣讲10余场次。持续提升仲裁调解效能，推行劳动人事争议“基层预防、一线调解”工作法，通过创设经开区“巡回仲裁庭”、开设疫情防控“云上仲裁庭”、在规模企事业单位和行业组织成立劳动争议调解组织等方式，在全市建设劳动人事争议调解组织224家，培养300余名专兼职调解员，五年来累计案外调解劳动争议800余起，前移工作重心，让企业和群众少跑腿，将劳动关系风险化解在基层。2023年，我市调解仲裁工作被作为全省构建和谐劳动关系典型经验在全省推介。

筑牢廉政根基，从严从实强作风。深入开展清廉机关建设，树立人民满意的清廉机关形象。健全制度建设，对全院各项制度开展“回头看”，完善涉及党支部日常监督、单位日常管理方面52项规章制度，排查7个方面13个廉政风险点并制定防范措施，有效规范制约权力运行。加强作风建设，深入推进干部队伍作风建设专项行动，常态化开展廉政学习和警示教育，紧盯劳动争议调解仲裁办案全过程，严防干预插手办案行为，保证办案依法规范、公正廉洁。厚植廉政文化，定期开展纪法学习和警示教育，参观廉政警示教育基地，组织党员干部及家属签订廉洁自律承诺书、助廉承诺书，班子成员深入开展廉政家访，引导党员干部做到廉洁齐家、廉洁从政，以纯正家风涵养清朗党风政风。该院自成立以来，未发生一起干部违纪违法行为。